社員研修(医療機関・企業)

「育てたいけど、教える余裕がない」
「受けさせたけど、成果が見えない」
「会議も教育も、現場で止まっている」
私たちの研修は、現場で行動の変化が見えることにこだわります。
成果が出る理由
単なる知識提供では終わりません。
現場で「できる」状態になるまで、
行動改善と数字の変化を伴走します。
成果が明確になるまで支援を続ける。
それが価格に見合う理由です。
短期間の研修は、
「分かったつもり」
で終わることが少なくありません。
本研修では、
現場での実践→検証→改善を繰り返し、
成果が習慣化するまで見届けます。
学びを組織の力として定着させるため、
必要な期間を惜しまず伴走します。
全員一律のカリキュラムではなく、
一人ひとりの課題や現場の状況に応じて
柔軟に設計します。
マンツーマンや少人数制で、
個性や環境に最適化した研修を提供。
その組織、その人のためだけに
最適化された、「使える研修」です。
研修ラインナップ

離職リスクを下げ、組織の安定性を高める
名称: マネー研修
対象: 全スタッフ(20代~40代推奨)
人数: 8~12名
時間: 全120分 × 12回(目安:月1回×1年)
料金: 税込 1,056,000円~(内容に応じて変動)
・1回あたり88,000円(1時間あたり44,000円)
・12名まで同料金(1人7,333円/1時間3,666円)
・全12回で、社員が生活設計できる知識を身につけ、長期定着を実現
📌 「将来が不安…」「採用しても定着しない…」
お金の不安を解消することで、生活設計ができ、
安心して長く働ける社員を育てます。
結果として組織の定着率向上や採用コスト削減に直結します。

問題解決力を強化
名称: 思考力強化術研修
対象: 全スタッフ
人数: 1~2名(マンツーマン・少人数対応)
時間: 全90分 × 16回(目安:月1回×1年4ヶ月)
料金: 税込 616,000円~(内容に応じて変動)
・1回あたり38,500円(1時間あたり25,667円)
・2名まで同料金(1人あたり実質半額)
・全16回で、課題を整理し、自ら考え行動し成果を出す社員へ成長
📌 「あの人みたいにできるようになりたいのに…」
課題を整理し、自ら考えて行動できる人材へ成長します。

部下と動き、現場で数字を残す実践力を習得
名称: 実務管理職研修
対象: 管理職候補~中堅スタッフ
人数: 1~2名(マンツーマン・少人数対応)
時間: 全90分 × 60回(目安:月2回×2年半)
料金: 税込 2,200,000円~(内容に応じて変動)
・1回あたり36,667円(1時間あたり24,444円)
・2名まで同料金(1人あたり実質半額)
・全60回で、部下の動き改善・チームビルディング・利益確保を実務レベルで定着
📌 「管理職になったのに、空回りばかり…」
部下に動いてもらう力と、現場で利益を出す力を身につけます。

回転力を向上
名称: デスクワーク仕事術研修
対象: 中堅スタッフ~経営者
人数: 1~2名(マンツーマン・少人数対応)
時間: 全90分 × 10回(目安:月2回×5カ月)
料金: 税込 462,000円~(内容に応じて変動)
・1回あたり46,200円(1時間あたり30,800円)
・2名まで同料金(1人あたり実質半額)
・全10回で、業務スピード・正確性・報告力を高め、組織の回転率を向上
📌「基礎からビジネススキルを学びなおしたい…」
主任以上に必要な報連相・PC操作・段取り力を習得します。
実務に直結するAI活用スキルも取り入れ、現場の生産性を底上げします。

財務・戦略・組織力を備えた後継者を育成
名称: 実務経営者研修
対象: 次期経営者~二代目経営者
人数: 1~2名(マンツーマン・少人数対応)
時間: 全90分 × 84回(目安:月2回×3年)
料金: 税込 3,300,000円~(内容に応じて変動)
・1回あたり39,286円(1時間あたり26,190円)
・2名まで同料金(1人あたり実質半額)
・全84回で、財務判断・組織統率・事業成長計画を自ら遂行できる経営者像を完成
📌 「頭ではわかっているのに、うまくいかない…」
現場と一緒に動き、成果を出す経営のお作法を身につけます。

事業承継と家族の将来設計を同時に実現
名称: 実務家計能力研修
対象: 経営者の家族
人数: 1家族(全員参加必須)
時間: 全120分 × 12回(目安:月1回×1年)
料金: 税込 1,320,000円~(内容に応じて変動)
・1回あたり110,000円(1時間あたり55,000円)
・1家族料金(両親・子供)
・全12回で、資産形成計画を具体化し、家族全員で意思決定できる体制を構築
📌 ゼロから資産1億円を目指す具体的ステップを学び、
家族全員で経済的意思決定に参加。
資産形成の視点から子の進路を逆算し、
早期確定することで、家業の継続力を高めます。
こんな人材が育ちます
数字を出し続ける管理職
部下を動かし、利益を残せる管理職を育成。
空回りを防ぎ、成果につながる行動習慣を定着させます。
経営を回せる実践型経営者
財務・戦略・組織運営を兼ね備えた経営者を現場同行型で育成。
事業承継後も成長を続けられる土台を築きます。
スピードと精度を兼ね備えた実務家
段取り・報告・AI活用まで整え、組織全体の業務効率を底上げ。
デスクワークを経営を支えるレベルへ引き上げます。
考えて動ける社員
課題整理から判断・行動までを一気通貫で実行できる力を育成。
思考力・行動力・伝達力を強化し、成果に直結させます。
定着率の高い優秀人材
生活基盤と将来設計を整え、「ここで働く理由」を明確化。
離職率低下と採用コスト削減につなげます。
事業継続を支える経営者家族
家族を受け身から経営の推進役へ育成。
資産形成と事業承継の計画を共有し、会社と家族の安定を実現します。
導入ステップ(ご契約までの流れ)
御社の今の状態を一緒に洗い出します。
「何が問題なのか」「どこから手をつけるべきか」を明確にし、目指す姿とのギャップをはっきりさせます。
STEP1で見えた課題をさらに詳しく掘り下げます。
経営者や責任者の考えを言葉にして整理し、現場の状況や人材構成もあわせて確認します。
数字と現場、両面から課題を把握します。
集めた情報から、効果的に着手すべきポイントを整理します。
「若手」「中堅」「管理職」「経営層」それぞれの層に応じた優先順位を決定し、具体的な行動方針を示します。
決まった方針に沿って、何をどの順番で進めるかをご提案します。
無理なく実行でき、成果につながる内容にしぼってご案内します。
内容やスケジュール、体制を確認し、ご納得のうえで正式に契約します。
契約後は、現場での実践と振り返りを繰り返しながら、成果が定着するまで伴走します。
まずは90分、御社の「つまずき」を棚卸ししませんか。
「スタッフにもっと数字を理解してほしい…」
「幹部に経営感覚を持ってほしい…」
「研修しても成果につながらない…」
相談では、まずよくあるつまずきを御社の状況と照らし合わせます。
組織構造や人材の状況を踏まえ、御社が今どこにいて、何に悩んでいるのかを整理。
整理するだけでも、社内の課題や育成の方向性がはっきり見えてきます。
次の一歩を見つけるための時間です。
ご相談は下記フォームから承ります。
FAQ(よくある質問)
Q1. 本当に効果が出るんですか?A. それは「現場がどう動いたか」で判断されるべきだと考えています。 |
Q2. 講師が税理士というのは、専門外では?A. だからこそ「現実」を知っています。 |
Q3. 社員が本当に変わるでしょうか?A. 変わります。ただし「環境」と「関わり方」が整えば、です。 |
Q4. 料金が高く感じます…A. 安くはありません。ただし「費用対効果」を重視しています。 |
Q5. 長すぎませんか?A. はい、長く感じるかもしれません。ただし、これが最短だと考えています。 |
Q6. 一度受けたら終わりでは困ります。継続的なフォローはありますか?A. はい、現場での変化が定着するまで、報告・再設計を含めて継続的に支援します。 |
Q7. 経営者ではなく、事務長・幹部でも申込できますか?A. はい、可能です。ただし、導入の意思決定に関わる方に限らせていただいています。 |
Q8. 対象が1~2名というのは少なすぎませんか?A. 少人数だからこそ「成果を出す」ことに集中できます。 |
Q9. 今いるスタッフに、そこまでお金をかける価値があるか分かりません…A. その感覚も、よく分かります。 |
Q10. 導入まで、どれくらい時間がかかりますか?A. 通常、お問い合わせから1〜2ヶ月ほどで開始可能です。 |
Q11. まずは一部のスタッフだけ試すことはできますか?A. 可能です。 |
Q12. 無料相談って、結局は営業されるのでは?A. 営業はしません。 |
Q13. 90分×3回は長すぎませんか?A. 基本は3回のセッションを推奨しています。 |
Q14. 今は忙しいので、落ち着いてから検討したいのですが…A. そのお気持ちはよく分かります。 |
ここまでお読みいただき、ありがとうございます。
もし「これはうちに必要かもしれない」と少しでも感じていただけたなら、
あとは一歩踏み出していただくだけです。
ご相談の段階では費用は一切かかりません。
あなたの会社の現状と目指す姿を、まずは一緒に棚卸ししてみませんか。
下記フォームより、お申し込みいただけます。